Il s'agirait de la première étude du genre à l'échelle d'une agglomération. Menée conjointement par la maison de l'emploi, le centre de ressources de la communauté d'agglomération Toulon Provence Méditerranée, et le Centre d'information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF), elle est cruelle.

Si les femmes représentent 52,6% de la population (424 390), elles sont encore surreprésentées dans les catégories sans activité professionnelle (25,7% contre 13,4%) et chez les employés (24,1% contre 12%). Elles sont en revanche sous-représentées chez les chefs d'entreprise (1,9% contre 5%) et les CSP+ (4,2% contre 8,2%).

Plus inquiétant, 41,3% des femmes non scolarisées de 15 ans et plus n'ont pas de diplômes ou ne dépasse pas le brevet des collèges (contre 33% des hommes). Seules 9,7% ont un diplôme supérieur au bac+2 (contre 12,8% chez les hommes), 19% un CAP/BEP (contre 26,2%).

Un handicap manifestement pas surmonté par la suite : 39% des femmes de 15 ans ou plus sont des actives ayant un emploi contre 50,4% des hommes. En outre, TPM compte 12% de femmes au foyer contre... 0,2% d'hommes.
Le territoire n'échappe pas aux stéréotypes : 51,7% des femmes (36,3% des hommes) actives de 15 ans ou plus travaillent dans le secteur de l'administration publique, l'enseignement, la santé et l'action sociale et ne sont que 1,3% dans la construction (11,2% chez les hommes) et 4,2% dans l'industrie (10,8% pour les hommes).

Elles sont aussi plus nombreuses à être salariées (90,8% contre 85,2%) et moins nombreuses à créer leur entreprise (27%). Toutefois, chez les moins de 25 ans, elles ont été plus entreprenantes : les créations sont passées de 2,3% à 7,3% (de 1,1% à 3,9% pour les hommes).

En terme d'égalité salariale -la plupart des candidats à la présidentielle 2012 promettent d'ailleurs de sanctionner les entreprises qui ne respectent pas la loi - avec une moyenne de 1 668€ net/mois, les femmes ont un salaire de plus de 13% inférieur à celui des hommes, soit 258 euros de moins. Toutefois, cet écart apparaît moins important sur TPM qu'aux échelons régionaux (16,2%) et nationaux (15,1%).

En revanche, sur TPM, entre juillet 2010 et juin 2011, 52% des déclarations d'embauches réalisées concernaient les femmes (contre 51% en PACA) et l'évolution sur deux ans est encore plus favorable puisqu'elles enregistrent une hausse des déclarations uniques d'embauche de 15,2% contre 9% aux hommes. Mais elles le sont sur des contrats plus précaires : 62,4% d'entre elles se sont vues proposer des CDD courts.

La mission de développement économique de TPM, présidée par Jean-Louis Masson, maire de La Garde, prépare un plan d'action "visant un nombre restreint mais réalisables d'objectifs en 2013". En attendant, l'étude, tirée à 500 exemplaires, sera envoyée à 75 entreprises locales.

Fabien Groué